ขั้นตอนที่ 1
1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำ และขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
2 .แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ 2
1.ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. ประกาศเจตนารมณ์ ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ No Gift
3. ประกาศ เจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
1. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”
2.ผลสำเร็จของการดำเนิน กิจกรรมตามแผนปฏิบัติการรอบ 6 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 6 เดือน
4 การทำแบบทดสอบแนวทางการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
ขั้นตอนที่ 4
1 กิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากรทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ 2 ช่องทางการเข้าถึง
ช่องทางที่ 1
ช่องทางที่ 2
ขั้นตอนที่ 5
1. กิจกรรมถอดบทเรียนแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน
1.1 การดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบสถาบันราชานุกูล ช่องทางที่ 1
1.2 การดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สถาบันราชานุกูล ช่องทางที่ 2
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการรอบ 12 เดือน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2566 รอบ 12เดือน
